Форум для мамочек Бреста |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Форум для мамочек Бреста » Юридическая консультация » Нужен юрист по трудовому праву
так как судя по всему, заявленный юрист тут не появляется, то подскажите хотя бы куда сходить на консультацию.
суть: человек работает по контракту. хочет уволиться раньше. но фирма его отпускать не хочет до истечения срока контракта. Вопрос как ему уволиться?
Контракт может быть расторгнут досрочно только либо по соглашению сторон, либо если работнику не дают согласие на расторжение контракта, по требованию работника ( ст. 41), если имеются уважительные причины - например, пенсионный возраст, уход за больным членом семь, перемена места жительства.
Также можно по требованию работника - если наниматель нарушает условия контракта, нормы законодательства. Например, не вовремя выплачивает зарплату. Что очень актуально для частных контор.
У меня на прежней работе так некторые сильно желали уволиться досрочно, что готовы были в Минске прописаться формально, принести доказательства - что, мол, в Минск жить переехали. А, пару человек тупо совершили прогул, мы тогда за прогул увольняли (хотя можно было просто выговор влепить) - правда, трудовую запачкали, но им было все равнл, они так в России желали работать...
Отредактировано Абвгдейко (14-12-2013 10:42:07)
tekila
Из того, что я ещё помню, то фактически в случае болезни или инвалидности, которая не позволит сотруднику в дальнейшем выполнять свои обязанности. Можно ещё, если меняешь постоянное место жительства, но работодатель может потребовать подтверждения в виде отметки о регистрации. Короче, ток если сможет договориться с работадателем. А ещё смотря где работаешь. Знакомый в армии после военной академии был, так жена сказала, чтоб уволился до истечения контракта, так 40 лямов штрафа отсудили (за то, что в академии типа на него потрачено было). Так что удачи в таком нелегком деле. А ещё, если работадатель не выполнил своих обязательств. Но все должно быть документально подтверждено.
Света, напиши мне в личку...не сильно свечусь, я юрист по хоз.праву - на предприятиях, поэтому и юридическую работу и кадровую работу веду уже очень давно, только опиши или набери по телефону очень подробно...
НатаШИК вот ты и попалась!!! 
ну типо того...чем могу- помогу...кстати - все как у доктора ...с мельчайшими подробностями....так как зачастую эмоции могут превосходить факты...и факты желательно документально подтвержденные...иногда мелочи играют ооогромную роль...
Отредактировано НатаШИК (14-12-2013 21:24:40)
Света, еще, как вариант, типа, "ухудшение условий труда", или оплаты, типа, обещали в контракте одно, а получается на практике другое, но это все нужно будет доказывать, если это прописано в контракте и имеет место быть. У меня так знакомый уволился, внимательно перечитал свой контракт, когда его не отпускали на новую работу, и с нанимателем решили все в досудебном порядке.Наташа очень права, мелочи решают все в данной ситуации. Удачи, пусть все получится.
У меня однажды знакомый просто перестал ходить на работу. В итоге уволили по соглашению, хотя грозились уволить по статье и за прогулы.
и у меня вопрос по ТК РБ: как можно уволится, если заключен договор на испытательный срок?
Юляша
я не юрист, но, по-моему, испытальный срок подразумевает, что как ваш работодатель вас может уволить в любое время, так и вы без отработки можете без проблем уволиться.
и у меня вопрос по ТК РБ: как можно уволится, если заключен договор на испытательный срок?
Добрый день, я в связи с замужеством переехала на ПМЖ в г.Брест, подала документы для получения вида на жительство, там установлены сроки(3месяца) - соответственно занимаюсь поиском работы, но без вида не хотят брать и лишь одна организация согласилась взять, но там мне не подошли условия, почему одна организация брала ,а остальные не хотят, где написано, по возможности ссылку на что ссылаются работодатели!Заранее спасибо!
сама гражданка Украины!
Для иностранного гражданина при приёме на работу нужно получать "разрешение на работу" отделения по гражданству и миграции. А это куча документов + деньги работодателя. Поэтому получайте "вид на жительство" и попутно ищите работу.
да вот жду вид на жительство и ищу варианты работы, попадаются интересные предложения, но вид на жительство, задолбалась сидеть дома и за своей зп соскучилась)))))Спасибки за ответ.
.
Отредактировано Joanna (12-08-2023 16:21:33)
однодневная 30 тыс, многодневная 60 тыс в сутки, без документов проживания 20 тыс, обязательный аванс, не имеют права не выдать аванс, если не выдали аванс, но расписались в командировочном удостоверении, вздернуть можно организацию очень легко, это наказуемо
Отредактировано Honey Any (08-04-2014 08:13:27)
Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией. Согласно ТК ст 263 Запрещается ... направление в служебную командировку .. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Каким образом можно поехать в командировку официально?
Каким образом можно поехать в командировку официально?
Ого 
Я дважды ездила в командировку, будучи в положении. Ни у кого и вопросов не возникло, и не припомню, чтоб потом кому-нибудь что-нибудь было.
Покопалась в интернете, везде говорят, что запрет - абсолютный. Но если очень надо, можно через штраф, точнее через риск нанимателю его схлопотать.
и я раньше ездила и беременной и когда первый ребёнок был маленький. а вот сейчас оказалось, что - проблема....
Подскажите пожалуйста,если зарплата не составляет минимальной заработной платы,должны ли её дочислять?
nikucha
Должны обязательно. И мне однажды дочислили, когда первый мксяц отработала, так обидно было, что получила ниже минимума:-)
nikucha
Должны обязательно. И мне однажды дочислили, когда первый мксяц отработала, так обидно было, что получила ниже минимума:-)
спасибо большое.
помогите разобраться в такой ситуации.
основная работница (назовем Р1) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. на ее место принята по срочному ТД другая работница (Р2). в ТД у Р2 указано, что принята на время нахождения Р1 в отпуске по уходу. выходить на работу Р1 надо в январе 2015. однако с декабря 2014 Р1 уходит на больничный по беременности и родам и на момент исполнения первому ребенку 3-х лет будет находиться еще на больничном по БиР. вопрос? срочный ТД у Р2 прекратиться по достижении 3 лет ребенком или продлится на время больничного и последующего отпуска Р1 по уходу за вторым ребенком?
надеюсь, описала понятно.
Отредактировано sculpture (16-10-2014 16:07:13)
Я не юрист,но думаю что по истечению второго декрета.
sculpture, а что мешает продлить трудовой договор?
VOLGA76
мешает то, что работника №2 хотят уволить и никак не могут))) и ждут наступления законных оснований для прекращения ТД.
А как в приказе о назначении на должность второго работника написано? Если просто на время отсутствия основного работника - то нельзя уволить. А если более конкретно - "на время нахождения основного работника такой-то в соц. отпуске по уходу за ребенком с такого числа по такое-то - то можно уволить в связи с истечением срока договора. Как мне кажется, тут важна формулировка приказа о приеме на работу временного работника.
Отредактировано Абвгдейко (16-10-2014 20:41:40)
Абвгдейко
я думаю, что написано примерно так "на время нахождения Р1 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" с такого-то числа. по какое не пишется, т.к. основной работник может выйти в любое время и до 3 лет. а раз отпуск такой закончится, то и ТД у Р2 тоже. больничный - это уже вроде как новое обстоятельство.
спасибо за ответ.
а-а-а, ну тогда да, нужно смотреть приказ и формулировки в трудовом договоре. А не может выйти ваша сотрудница1 на денек на работу до больничного? Будет повод уволить вторую.
Вы здесь » Форум для мамочек Бреста » Юридическая консультация » Нужен юрист по трудовому праву