девочки, вопрос:
если в последний раб. день (в день увольнения) работник уходит на больничный ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, оплачивает ли ему предпр больничный лист или нет?

А по какой статье увольняется?(могут быть ньюансы)

sculpture, спасибо, что наехали... вот и помогай потом людям

А на моей одной работе экономист выходила из декрета на пару дней, чтоб уволить временного экономиста. Правда, постоянный этот экономист была женой директора )) Он ее попросил... Если бы меня попросили, и я бы вышла на пару дней... Что не сделаешь ради любимого начальства!

   Я бы сделала  бы так:
1. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Р1(ст 152 ТК РБ Оформление отпусков:Отпуска оформляются приказом…..). Основание -больничный
2. В этом же приказе  прекращение отпуска по уходу Р1(ч. 5 ст. 185 ТК РБ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи).В вашем случае он не продолжится, а будет новый отпуск по уходу до 3-х лет
3. Увольнение работницы Р2 накануне этого приказа  ( п. 2 ст 35 Основания прекращения трудового договора : истечение срока действия срочного трудового договора). Т.к. отпуск Р1 будет прекращен,то по Р2 -срок истекает.
Если хотите, сброшу образец приказа по Р1.

Отредактировано lenmed (17-10-2014 16:03:47)

Право на пособие  до 3-х лет конечно же не теряется,но   изменится  ли его размер не могу сказать точно, не знаю.Например при выходе досрочно  на работу до 3-х дет  оно  платится в размере 50%,как в этом случае не знаю точно.

Отредактировано lenmed (17-10-2014 16:14:19)

Пожалуйста.

девочки а кто у нас тут юрист-кадровик? дайте знать в личку с телефоном плиз, хочу позвонить проконсультироваться.

Девочки, нужна консультация. У нас закрывают филиал и чтоб не платить компенсацию при сокращении, принуждают уйти в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы и продлевать его до истечения контракта ( заканчивается в июле), работники не хотят подписывать заявление на отпуск, что делать? Хотят взять измором только бы не выплачивать компенсацию. Как себя защитить и имеют ли они право заставить пойти в такой отпуск без согласия сотрудника. В кодексе написано что могут за свой счет отправит только по соглашению сторон, работники не согласны, они согласны под сокращение с выплатой компенсации, кстати о закрытии филиала заранее никто не уведомил.

Отредактировано Natysik_vip13 (05-11-2014 23:33:52)

И мне плиз, скиньте хотябы ник, кто на форуме юрист-кадровик, очень надо проконсультироваться.
Спасибо

Девушки-юристы,помогите разобраться! 
На работе профсоюз предложил бесплатные путевки детям в санаторий без сопровождения. Сотруднице,  которая в отпуске по уходу за ребенком, было отказано. Объяснили тем,что ей не положено, т.к. она в декрете. Мол только для работающих . Правомерно ли? Куда бежать,т.к.все документы уже готовы?

olgara
я не юрист, но стало интересно и вот, что нашла

полную версию можно почитать тут

Девочки!!! Очень нужна помощь юриста. Моя коллега является матерью одиночкой, на работе не прошла тайного покупателя. Сегодня её поставили перед фактом, что у неё последний рабочий день и завтра она может не выходить на работу. И предложили написать заявление по соглашению сторон, на что она сказала что будет разговаривать с юристом. Начальник ответил, что если сама не уволишься уволим по статье 42. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Добрый день всем!) Девушки, нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в сложившейся ситуации. Человек устроился на работу, заключил контакт с нанимателем, проработал месяц, нашёл более высокооплачиваемую работу, написал заявление на увольнение. Уволиться не может, так как ему не могут /не хотят найти замену... Директор согласен на увольнение только тогда, когда появится человек на его место.... На новой работе комиссия пройдена все вопросы улажены, нужно уже приступать к работе... Как быть? Может,  кто сможет помочь или подсказать хорошего юриста по трудовому праву? Спасибо!