Буквально в ноябре так делала, сначала отпуск вне графика, потом увольнение. Оба заявления писала в один день.
Если работодатель адекватный, то неверное так уходить можно.
но подождем ответов кадровиков.

zapyataya
я так понимаю работаете вы по трудовому договору (кол договор это немного другое   )
вообще теоретически вы можете пойти в отпуск с последущим увольнением,при этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. но это при условии

т.к отпуск по графику у вас запланирован в другой месяц ,то он может быть перенесен с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (п. 6 части первой ст. 171 ТК). поэтому обязанность по предоставлению отпуска у нанимателя отсутствует.
  таким образом получается, что трудовой отпуск вам наниматель вправе предоставить или отказать в его предоставлении, а увольнение следует произвести в установленном порядке.
  все же надеюсь,что конфликта с нанимателем у вас не будет и вы разойдетесь с миром   чего вам и желаю

Отредактировано marisha (12-02-2014 22:32:56)