Девочки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса РБ о переносе рабочего времени. Мне надо конкретная статья, пункт и т.п. Дело в том, что я хочу написать заявление о переносе рабочего времени (вернее его смещении на один час) в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам. Кто поможет?
Перенос рабочего времени
Страница: 1
Сообщений 1 страница 5 из 5
Поделиться101-12-2014 08:44:38
- Завсегдатай
- Откуда: Восток
- Зарегистрирован: 24-03-2011
- Приглашений: 0
- Сообщений: 793
- Уважение: +76
- Позитив: +39
- Возраст: 40 [1984-11-08]
- Провел на форуме:
1 месяц 25 дней - Последний визит:
11-03-2021 12:54:32
Поделиться201-12-2014 09:05:29
- SheWolf
- Откуда: Варшавское шоссе
- Зарегистрирован: 17-10-2009
- Приглашений: 0
- Сообщений: 9895
- Уважение: +1660
- Позитив: +1814
- Провел на форуме:
1 год 0 месяцев - Последний визит:
16-11-2022 13:33:12
может это поможет?
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
Как таковой причины перевода на гибкое время, как
vasilisa написал(а):
в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам
в ТК нет, исходя из прочитанного. Остается только договариваться с работодателем
Поделиться301-12-2014 09:06:20
- Завсегдатай
- Откуда: Плоска
- Зарегистрирован: 16-07-2010
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1043
- Уважение: +356
- Позитив: +371
- Пол: Женский
- Возраст: 41 [1983-05-27]
- Провел на форуме:
2 месяца 18 дней - Последний визит:
05-08-2020 21:19:50
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
еще как вариант сократить обеденный перерыв на 30 минут
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст.134 ТК). Соглашение между работником и нанимателем, в частности, может быть достигнуто при подписании трудового договора, содержащего условие о времени и продолжительности перерыва для отдыха и питания, отличающихся от его времени и продолжительности, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Однако представляется, что в этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано на возможность установления работнику по соглашению с нанимателем перерыва для отдыха и питания с иным временем предоставления и иной продолжительности, нежели установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Пишем заявление: прошу установить следующий режим рабочего времени: начало работы – *** час. *** мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин., окончание работы – *** час. *** мин. с 01 декабря 2014 года, по семейно-бытовым причинам.
Отредактировано vademecum (01-12-2014 09:33:41)
Поделиться410-12-2014 22:23:56
только не забудте что при неполном рабочем дне вам это час не будут оплачивать.поэтому хорошо если получится договориться на сокращение обеда
Поделиться511-12-2014 09:16:35
- Живу тут
- Зарегистрирован: 29-03-2011
- Приглашений: 0
- Сообщений: 2870
- Уважение: +145
- Позитив: +67
- Провел на форуме:
2 месяца 9 дней - Последний визит:
11-05-2022 08:18:23
Если работник по уважительным причинам не может соблюдать, например, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, определенное нанимателем, он вправе обратиться с заявлением об установлении индивидуального графика работы ст. 115, 123 ТК. Такое заявление подается, когда работнику не требуется установить в индивидуальном порядке режим рабочего времени, который значительно отличается от определенного в организации (например, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Причинами для установления индивидуального графика работы могут быть различные семейно-бытовые обстоятельства (необходимость ухода за больным членом семьи, за ребенком и т.д.). По возможности работник должен подтвердить их документально.
Отдел маркетинга Директору ООО "Товары"
Хомичу И.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
09.04.2012
В связи с тем что дошкольное учреждение (детский сад N 1998
г. Минска) заканчивает работу в 18.00, дежурная группа в нем отсутствует,
а время, необходимое на дорогу к дошкольному учреждению, составляет 1 ч
10 мин, прошу установить индивидуальный график работы (сместить время
начала и окончания рабочего дня и сократить перерыв для отдыха и питания)
с 16.04.2012: время начала рабочего дня - 8.00, перерыв для отдыха и
питания - с 12.30 до 13.00, время окончания рабочего дня - 16.30.
Приложение: справка о режиме работы ДУ N 1998 г. Минска от 04.04.2012
N 53 на 1 л. в 1 экз.
Специалист по работе с клиентами Подпись И.С.Лагодич
Начальник отдела маркетинга
Подпись А.В.Петрова
09.04.2012
Страница: 1