Очень уж категоричномпо вы по этой организации проходитесь. А ведь этот человек, о котором идет речь, более тридцати лет возглавлял эту организацию, и не за красивые глаза... И сегодня его профессионализму продолжают отдавать дань многие именитые коллеги по профессии. Так что если вам лично он и причинил неприятности, то не стоит так бросаться словами в его адрес, возможно есть и другая сторона медали...

Вот и я того же мнения!!!!!!!!!! А ситуации эти сплошь и рядом. 

Искрене за людей рада.
И не понимаю. что в этом плохого. мы же живем в правовом обществе. А получается. что у работников есть только обязанности, а у работадателей только права.

для меня максимум это 2-3 дня. коммунальные и кредиты у нас вообще-то нужно вовремя выплачивать, и никто две недели ждать не будет. есть трудовой договор, где указан срок выплаты денег, а два-три месяца- это вообще нет слов.

вот и я о том же

А по мне не порядочно не выплачивать людям зп, если человек сделал все что от него требуется, будь добр уплати за это, а не ищи отмазки что денег нет на счету. Это уже проблемы руководства что не умеют правильно составлять договора и работать нормально. Банку не скажешь что у тебя на работе зп не платят, проценты начислят за просрочку и все. И детям тоже не скажешь что в холодильник пустой потому как директор не выплатил зп. Запомните РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. И если есть такие проблемы как не соблюдение трудового договора, то это вина только начальства и никого более, и оправданий они никаких не заслуживают!

Совершенно согласна! У меня та же позиция.
Руководитель для того и руководитель - чтобы ПРАВИЛЬНО организовывать четкое функционирование предприятия. А у трудящихся не должна голова болеть - где и как и сколько "денег на счету предприятия" или предприятию задерживают выплаты и т.д.

вот это 100% точно.......на скольких предприятиях не работала..........когда бывали тяжелые моменты (задержки зарплаты, отсутствие прибыли и т.д.) виновато только руководство, которое как обычно винило всех, кроме себя.....менеджеры не привлекли клиентов, не вовремя рассчитались покупатели и вообще чуть-чуть надо потерпеть (годика этак три.....)
плохому танцору как говорится....

У нас тоже есть филиал, и ему давали кредит. просто при оформлении документов в банке проверяют кредитную историю как филиала, так и головной организации. Правда еще все зависит от банка в котором вы обслуживаетесь.
Конечно кредит - это не выгодно, но в экстренных случаях - спасает, а оформляется за 2 дня. так что если руководство предвидит задержку зарплаты может подстраховаться и взять кредит на выплату з/п.

Зачем, если проще сказать работникам, что пока они сами не выбьют у кредиторов себе деньги на зарплату ничего не будет.
Такое честенько практикуется в небольших фирмах.

Не,  не во всем согласна. В нашем чудо-государстве прогнозировать что-либо вообще нереально. Когда у нас бумага и типографские расходы ежеквартально поднимались на 20 %, а этой бумаги еще и не хватало, мы не могли повышать плату за рекламу, то зарплаты у нас были... обнять и плакать. И я не считаю, что в этом виновато руководство. Они как раз делали все возможное, чтобы минимизировать последствия (бумага по прежним ценам была закуплена на полгода вперед).

вот и вылазит наружу вся "добросовестность" нанимателя