ну так пусть будет капитал-равные (хоть если вдаваться в подробности, не совсем) стартовые возможности, ну а уж кто как сможет им распорядиться-дело хозяйское, кто с умом, а кто как хочет.
пособие ж-это своеобразная компенсация маминой зарплаты, пока она не работает, а смотрит за ребенком.

вы значит относитесь к таким, что очень хорошо и хорошо, что в вашем окружении тоже такие. но это не значит, что у медали нет обратной стороны.

как писалось выше, каждый останется на своем. кому-то хочется равноправия, а кому-то выгодней % от зарплаты получать. всем угодить не возможно.

у меня несколько лет знакомый молодой человек пошел в декретный отпуск, а жена его работала, только потому что у него зарплата была ниже, чем он получал пособие, вот и сидел с дочкой дома.

Ksanka, я просто много таких семей знаю, когда "ради пособия", каждый же судит из своего жизненного опыта.

если б все были заботливыми и любящими мамами, рожающими для себя, разве было бы так много деток в детдомах?

Никого не хотела обидеть, просто привела примеры, что бывает так, а бывает и по-другому. у каждого своя жизнь, и порой она складывается, не совсем так, как мы хотим, но от этого ж не значит, что кто-то плохой, а кто-то хороший, основываясь на размере зп и количестве детей в семье.

Отредактировано Linka (07-03-2011 12:05:39)

к сведению... 30 тыщ на смесь, если не получилось наладить ГВ, не хватит... хорошо, если хватит этих 30 на неделю... а если смесь не Беллакт, так и 2 раза по 30 в неделю может быть... но эт так, офф

Согласна, очень сложно... Но здесь опять начинается -- кто на что учился. Хотелось бы чтобы государство активней поддерживало малоимущих.  Но пока этого нет.  И надо рассчитывать больше на свои силы.
Лично я в этой теме не против высоких пособий маме (пусть на ре одинаково, а маме  какой-то  достойный минимум  +  добавка по "способностям").  Но я против огульного хаяния нашей соцсистемы и против лозунга "Бедный -- не рожай".

Аня, вот не поверишь, но рожала не для пособия))). Я  по жизни верю, что все у меня будет хорошо, так и получается. Родили сынулю и каким-то чудесным образом улучшили материальные условия , не без нашего труда конечно, но столько чудестных совпадений было при покупке дома,  что начинаешь верить в это:

.

А можно маленькое уточнение? Вы реально думаете, что у педагогов и врачей самая маленькая з/п, что постоянно их в пример приводите? Кто в теме, пожалуйста, озвучьте цифры, тока не 3х летней давности. (я работаю за 900-1100тыс - 8часовой раб. день, 5 дней в неделю - это что, тож много считается?)

у меня сестра, молодой специалист - зп-1,5 милл.

Натик черни, всем, кто являлся получателем пособия по уходу за ребенком до 3-х лет по состоянию на 1-е сентября. Источник - средства ФСЗН. А такого бухгалтера - гнать.

В целях дополнительной материальной поддержки граждан Президент РБ подписал Указ от 15.09.2011 № 417 «О единовременной материальной помощи».
Указ предписывает выплатить в сентябре 2011 г. единовременную материальную помощь для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции в размере 500 000 руб. гражданам, которые на 1 сентября 2011 г. являлись:
работниками (в т.ч. государственными служащими), основным местом работы которых являлись бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
военнослужащими, лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов учреждений образования, которые до поступления на обучение не проходили военную службу (службу) или проходили срочную военную службу);
неработающими получателями пенсий;
получателями пособия:
- по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;
- по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения в постоянном уходе.
При наличии права на выплату единовременной материальной помощи по нескольким основаниям помощь выплачивается по одному из оснований.
По информации, озвученной Министром труда и социальной защиты Марианной Щеткиной, выплаты будут произведены в третьей декаде сентября.
Единовременная материальная помощь, предоставленная для закупки сельскохозяйственной продукции, не облагается подоходным налогом с физических лиц, взносами на государственное социальное страхование.
Руководителям организаций, на работников которых не распространяется действие Указа, рекомендовано выплатить единовременную материальную помощь работникам исходя из финансовых возможностей организаций.

Отредактировано Aprelevna (19-09-2011 13:24:34)

вот тут разъяснения для всех.

тел. 21-83-87- все вопросы на счет выплаты "обещанных"
Я звонила в ФСЗН. Помогло 
Не поможет, тогда в исполком жалобу катать, или, как вариант, на сайте исполкома жалобу оставить в "обращениях граждан".

Отредактировано ЭLISS (29-09-2011 13:05:50)

Натик черни, сочувствую. Неприятно добиваться того, что тебе по закону положено.
Off: Я на эту фирму пыталась на работу устроиться, не взяли и спасибо им за это. А то тоже бы натерпелась...

Да, с 1 ноября по 31 января 2012 года размер пособия по уходу за ребенков в возрасте до 3-х лет 574 790 руб. Если работаете более, чем на полставки - 50%. Не работающим - 100%. Матерям-одиночкам с детьми до 1,5 лет - 1 005 880 руб, с детьми от 1,5 до 3 лет - 804 706 руб.
Такое пособие было выплачено в ноябре за ноябрь, получающим через фонды соц. обеспечения граждан, получающим по месту работы - в декабре за ноябрь.
700 тыс. это по-моему про пенсии было, хотя сейчас врать не буду.

Как то в прессе была информация, что с 01.01.2012 будет увеличено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. А точнее, оно будет рассчитываться по-новому и предусматривает увеличение ежемесячного пособия на первого ребенка – до 35% средней зарплаты, на второго и последующих детей – до 40%.
Что-то до сих пор не понятно, так вступило оно в силу или нет?
Взяла отсюда:
http://mojazarplata.by/main/rss-yandex- … o-treh-let

Понимаю,что не в эту тему, но все-таки спрошу, может вы или кто знает - имею ли я право выйти на работу во время декретного отпуска, если на мое место взят человек без согласования дирекции?. если имею ,то где это законодательно подтверждено? и как это все оформляется чтобы еще платили половину пособия - т.е декретный отпуск все-таки прерывается или как?

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в размере 50% пособия назначается (выплачивается):
•лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины нормы рабочего времени;
В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по п. 2 ст.35 ТК в связи с истечением срока трудового договора. Причем увольнение по данному основанию возможно и в случае нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном) или в период его нетрудоспособности.
На практике имеют место случаи, когда временно отсутствующий работник возвращается на работу ранее предполагаемого срока (женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет право прервать социальный отпуск и выйти на работу до достижения ее ребенком трехлетнего возраста).
В данном случае в силу закона за временно отсутствующим работником сохраняется рабочее место (должность) и такой работник имеет преимущество перед работником, замещающим его на время отсутствия. Трудовой договор с последним расторгается по п. 2 ст. 35 ТК до окончания ранее предполагаемого срока трудового договора
Для того чтобы работница по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) имела право на получение государственного пособия в полном размере и период работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, формулировка в ее заявлении и соответственно приказе нанимателя должна звучать как о прерывании социального отпуска и выходе на работу. Например, «Считать Соколову Елену Ивановну, медсестру, досрочно приступившей к выполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 5 февраля 2011 года в связи с выходом из социальногоотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Если работница желает приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением 100% размера пособия, находясь в социальном отпуске и не прерывая его, то формулировка в заявлении и приказе должна свидетельствовать о ее желании работать, не приостанавливая социального отпуска. Например, «Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающей на 0,5 ставки медсестры с 1 марта 2011 г.» В этом случае права на предоставление трудового отпуска иметь она не будет.

Отредактировано ЭLISS (03-01-2012 19:49:07)

не могут - уволят другого человека.

katarin@
Именно это и имелось в виду. Если хотите сохранить за собой право на трудовой отпуск, необходимо оформлять выход из социального отпуска. Если вы выходите на  0,5 ставки, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, вы не будете иметь права на предоставление трудового отпуска. В этом всё различие.
Если же вы выходите на полную ставку, то отпуск по уходу за ребенком автоматически прерывается, но получать вы будете только 50% пособия до достижения ребенком возраста трех лет.

Отредактировано ЭLISS (04-01-2012 17:25:32)