Мамочка Танечка ничего тебе не будет) Работник может сообщить своё решение работодателю и за день до истечения срока контракта. Отрабатывать после истечения срока контракта точно никто заставить не может и права не имеет.

За месяц точно не надо, а вот если разбираться с 14 днями, то как я понимаю в момент их истечения работник находился на больничном и не мог известить работодателя о своём решение, ведь так? И завтра тоже будет больничный. Так что выйти можно и решение сообщить завтра, никакого нарушения в этом нет, улыбнуться, извиниться и попрощаться)) Всё будет хорошо

Мамочка Танечка
с точки зрения простого обывателя - ну и что они тебе могут сделать?
подписывала продление контракта за день до его истечения (до этого думала)

Вот именно, ничего! У меня контракт заканчивался одновременно с отпуском, в воскресенье. Вышла в пятницу, будучи в отпуске, подписала уведомление что не согласна, забрала трудовую и ушла))

Можно спокойно и корректно объяснить причины и расстаться мирно.

Отредактировано Ольга (15-01-2014 16:23:27)

Мамочка Танечка
Согласна с мнением девочек. Обязанность уведомления за месяц об истечении срока действия контракта лежит больше на нанимателе. Работник имеет право написать заявление об увольнении даже в последний день контракта. Это его законное право.
Но лучше, конечно, заранее сообщить нанимателю, так как он бы за это время подыскал бы себе нового работника, и было бы время подучить нового работника.

Не смотря ни на что, Вы все-таки имеете право уйти... Надеюсь, у Вас получится без проблем.

Мамочка Танечка
все, о чем ты беспокоишься - просто окажется суетой, самое главное, что ты уходишь с нелюбимой работы. Пусть на новом месте все сложится именно так, как ты хочешь!

Пишу так, как установлено законодательством, с указанием конкретного акта, регулирующего данную процедуру...

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 ( с изменениями и дополнениями)

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
То, что кто-то просто в последний день подписывал, не означает, что наличие у вас подкованного кадровика и желание руководителя вас видеть в качестве работника, не доставят вам проблем.....просто в основном люди мирно хотят разойтись...

я тоже кадровик, и озвучила то, что записано в Указе...

по п.2 ст.35 - да....в связи с истечением срока контракта...

Наталия-L
сколько лет ребенку?

А как же Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в. возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, ,5, .7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 настоящего Кодекса. Следует отметить, что для работающих женщин —

Т.е. если у меня контракт до 3-летия ребенка работодатель обязан продлить еще на 2 года до исполнения ребенку 5 лет?