а зачем?)))) в чем проблема? если на почте получаешь можно не забирать до 20, а если на карту вообще не вижу проблемы

Svet_Л@н@
Золушка в rea-le
Да оно хорошо. Но мне сначала не хватает))) не могу планировать нормально. Всегда тыщ 200 в 15 числах не хватает) ну да ладно, может и к лучшему.

Дамы, честно лень ковыряться в тырнете.
Если из декрета выходить на работу на 0,5 ставки, то пособие сохраняется или что-то поменялось с НГ а я не в курсе?

Kolbochka
спасибо, Алёна.

sabiina
я вышла на 0,5 в 2015г, пособие сохраняется 100%, только женщина вышедшая на 0,5 ставки все равно считается находящейся в отпуске по уходу и не имеет права на любой другой вид отпуска

rina
так прервав соц отпуск, мама теряет пособие, нет?

Вполне может быть что за пару лет все и поменялось,
Но у меня было так, я вышла на 0, 5 к частнику, пособие получала 100%, у частника зп, и когда отпуск был, получала отпускные, точно помню, т.к. в ведомостях расписывалась.

Настя, такой же вопрос интересует и меня и вот что я нашла:

"Оговорено  на каких условиях матери могут подработать, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Регулирующие этот вопрос нормы были неоднозначными. В уточненной редакции статьи 185 ТК предусмотрено: находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет лица могут работать по совместительству: по основному месту работы (на другой профессии или должности), по другому месту работы (или на дому) неполное рабочее время, то есть не более половины месячной нормы рабочего времени."

эта статья от 19.08.2014, что-то новее не нашла.
мне тоже предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. как правильно меня должны оформить? мне предлагают по договору подряда, но я почитала, что тогда пособие будет 50%. были случаи, что платили 100%, а потом долг насчитали 10-17 миллионов за год-два работы   
я так понимаю, что лучше мне оформляться на пол ставки. а в трудовой будет запись или нет? и после окончания декрета мне надо будет на старую должность возвращаться? как понять "работать по совместительству: по основному месту работы (на другой профессии или должности)" ?

Joanna
а когда вы на работу?
и ещё вопрос назрел, не могу ничего найти в интернете. слышала, что с этого года декрет не входит в трудовой стаж. может кто точно знает?

поищу, читала в новостях такое
вот что сходу попало

но где-то еще читала
и еще

и отсюда

Отредактировано Svet_Л@н@ (29-01-2016 19:07:48)

главное условие - работа на 0,5 ставки и по трудовому договору (не по договору подряда)
более подробно нарыла тут Жмяк
мой вывод: если выходить на свое постоянное место на 0,5 ставки - ДО прерывается, пособие 100%
если по совместительству или на другую должность на 0,5 ставки, то ДО сохраняется, пособие 100% (плюсы и минусы изложила rina)

зубная фея , это нововведение, при выходе на работу на другую должность, сама столкнулась с такой проблемой и искала выход.

ну давайте не исключать ошибок отдела кадров, далеко не все, кто там сидит все и везде проводят правильно.  Я сама там какое-то время работала и многие действия до сих пор у меня вызывают сомнения в правильности.
Но может в тот момент и было все сделано правильно.

Я, например, работала экономистом, но половина моих обязанностей была бухгалтерских. Сейчас буду выходить на бухгалтерскую должность, директор сказал, чтобы я сама там разобралась, оставаться экономистом или "переименовываться" в бухгалтера. Так что в принципе смена деятельности у меня может пройти совершенно безболезненно и у меня и в отделе кадров. Меня больше интересует разница в прерывании или не прерывании ДО. все себе уяснила, кроме того, остаётся пособие или только его половина при выходе на 0,5 ставки. Я бы, конечно, прервала, чтобы и стаж считался и отпуск трудовой, но если пособие от этого уменьшится, то надо подумать, что мне важнее.

BUSik
по договорам подряда, как и ремесленикам, ИП-шникам и еще несколько категорий молодых мама - пособие уменьшается, если вести деятельность. А Вас брать хотят по договору подряда, потому что налоги не такие сумасшедшие платить, как за штатного сотрудника.